Kategoria wpisów: HR/EB

Narzędzia rekrutacyjne, czyli jak usprawnić pracę działu HR

Współczesne narzędzia HR potrafią znacznie wiecej niż myślisz. Wspierają rekrutację, ale też pomagają budować kulturę firmową i wspierają procesy biznesowe. Zobacz jak je wybrać!

Quiet hiring – jak nowy trend w HR zmieni miejsca pracy?

Quiet hiring polega na zamrożeniu rekrutacji i zwiększaniu obowiązków już zatrudnionym pracownikom. Czy to się opłaca? Jak robić to skutecznie?

Co to jest culture book i jak go stworzyć?

Culture book (inaczej employee handbook) to dokument z misją, wizją i zasadami organizacji. To przewodnik dla starszych stażem i nowych pracowników. To także ważna wizytówka firmy.

Jak rekrutować kandydatów pasywnych? Wyzwania i rozwiązania

Rekrutacja kandydatów pasywnych to wyzwanie. Chodzi o identyfikację potrzeb kandydata, jego oczekiwań, ale także candidate value proposition (CVP) i empatię. Duży artykuł z konkretnymi poradami!

Management 3.0 i HR 3.0 – nowe trendy w zarządzaniu

Management 3.0 i Human Resources 3.0 to ewolucja zarządzania procesami firmowymi i rekrutacją. To wymierne korzyści dla twojej firmy, w tym skuteczniejsza i tańsza rekrutacja.

Reverse mentoring – czym jest i co daje mentoring odwrócony?

Reverse mentoring to skuteczne narzędzie transferu wiedzy i praktycznych kompetencji w Twojej firmie. Jak do tego podejść? Oto praktyczne porady!

Wynagrodzenie w ofertach pracy – powinno się pojawiać, czy nie?

Czy wynagrodzenia w ofertach o pracę powinny być jawne? Są plusy i minusy takiego rozwiązania - poznaj je wszystkie i podejmij decyzję.

Kultura firmy jest ważniejsza niż strategia marketingu

Strategia marketingu pozwala na sprzedawanie produktów i usług. Kultura firmowa pozwala na skoncentrowaniu się na potrzebach klienta, pracownika, wprowadzeniu odpowiednich standardów i procesów wewnętrznych. W rezultacie osiągasz większą sprzedaż, łatwiej budujesz wizerunek i pozyskujesz ciekawsze talenty dla swojej firmy.