Najpopularniejsze benefity dla pracowników – jak zatrudnić pokolenie Z?

Ten artykuł przeczytasz w: 7 minut

Benefity pracownicze to po prostu świadczenia pozapłacowe. Oprócz pensji pracownik dostaje od firmy różnego rodzaju bonusy, nie będące częścią klasycznego wynagrodzenia w postaci pieniędzy. Przez wiele lat działały, dzisiaj już mocno passe, tak zwane owocowe wtorki i obiady czwartkowe. To miłe dodatki, ale obecnie nie robią już na nikim wrażenia; ten model spowszedniał i nie daje oczekiwanej wartości. Najpopularniejsze benefity dla pracowników są dziś definiowane przez pokolenie Z – najmłodsze i najbardziej wymagające.

Najpopularniejsze benefity dla pracowników – pokolenie Z

Wymagające, ale niekoniecznie roszczeniowe. Jak pisałem ostatnio w tekście o zaangażowaniu „zetek” (link do tekstu Wizerunek marki wśród młodych – jak zaangażować pokolenie Z?) jest to grupa bardzo świadoma i mająca bardzo sprecyzowane oczekiwania. Pokolenie Z wymaga od pracodawców czegoś więcej niż deklaracje. Chce zdecydowanych działań i klarownej kultury firmowej. Braku nadgodzin lub nadgodzin płatnych. Poukładanej polityki wprowadzania nowych produktów na rynek. Działań ESG (environment, social, governance – działania społeczne i związane z ochroną środowiska).

Pokolenie Z jest świadome swojej wartości i nie chce uczestniczyć w pracy organizacji, której nie wierzy, nie ufa, a obowiązki w niej wykonywane nie mają dla niej sensu. Po więcej szczegółów odsyłam do poprzedniego tekstu. Tutaj powiem tylko, że ciekawe benefity dla pracowników mają swoje źródło między innymi w spełnianiu potrzeb „zetek”. Z korzyścią dla wszystkich.

Jak dobierać benefity pozapłacowe?

Na pewno nie warto narzucać ich pracownikom z góry. Ponieważ pokolenie Z jest bardzo aktywne i ma swoje zdanie, warto włączyć „zetki” w proces podejmowania decyzji. Oni chcą dobrze zarabiać, ale po to, żeby spełniać swoje pasje i zainteresowania. Nie są tak bardzo przywiązani do jednego miejsca, więc nie zainwestują też od razu w budowę domu. Na pewno nie wszyscy. Dlatego warto postawić na coś, co będzie autentycznie ich rozwijać i wspierać balans między pracą a życiem prywatnym.

Jak wynika z raportu Pracuj.pl, dzisiaj prawie 75% pracowników dostaje od swojej firmy jakąś formę świadczenia dodatkowego. Jednocześnie benefity pozapłacowe są motywatorem do zmiany pracy. Łącznie średnio około 70% badanych przez portal wskazało odpowiedź „zdecydowanie tak” lub „raczej tak” na pytanie o to, czy konkretny benefit może spowodować złożenie wypowiedzenia i podjęcie pracy w innym miejscu.

Dofinansowanie urlopu jest ważne (tutaj podaję tylko „zdecydowanie tak”) dla 34% badanych, dofinansowanie do szkoleń dla 32%, prywatna opieka medyczna dla 26% i możliwość pracy zdalnej dla 32%. Zwłaszcza ten ostatni wskaźnik jest istotny i sytuacja związana z COVID19 zdecydowanie tu pomogła.

Najpopularniejsze benefity dla pracowników to takie, które wskażą sami zainteresowani w Twojej firmie. Nie chodzi o to, co jest ważne i modne obecnie na rynku. Chodzi o to, czego pracownicy aktualnie potrzebują. Przykłady?

Tak popularne karty sportowe Benefit, umożliwiające wstęp do tysięcy obiektów sportowych w całym kraju i obecne praktycznie w niemal każdej firmie, w niektórych są totalnie pomijane, a chętnych z ich korzystania nie ma. Ważną korzyścią jest natomiast… biuro, nawet w formie stałego opłacania przestrzeni coworkingowej. Ludzie chcą odpocząć od rodziny, zgiełku dzieci i paradoksalnie uciekają do biura, gdzie mniejsza niż kiedyś liczba pracowników pozwala bardziej się skupić.

Wszystko jest tak naprawdę kwestią odpowiednich procesów human resources i employer branding. Na tym polega strategia HR. To dział HR/EB, w porozumieniu z właścicielami i księgowością, powinien zaproponować pracownikom listę do wyboru. Nowoczesne benefity pracownicze powstają nie tylko dla ludzi, ale także razem z nimi.

Warto przy tym pamiętać o ważnej rzeczy – ciekawe benefity dla pracowników nie muszą być domeną dużych firm. Często, a zwłaszcza dla pokolenia Z, liczy się pomysł i spełnienie ich realnych potrzeb, a nie wielkie pieniądze stojące za sfinansowaniem konkretnych idei. Potraktuj to wszystko jak randkę – możesz dać bransoletkę z 24-karatowego złota albo zabrać daną osobę na romantyczną przejażdżkę rowerem nad jezioro. Po prostu spytaj co dla konkretnego pracownika jest istotne. Możesz to zrobić chociażby przez formularze Google i podsumować wyniki ankiety, a następnie porozmawiać o kosztach z księgowością.

Najpopularniejsze benefity dla pracowników – konkretne propozycje

Poniżej znajdziesz listę kilkudziesięciu (!) propozycji korzyści. Benefity pozapłacowe są pogrupowane „kosztowo”, a więc od tych najdroższych do tych mniej typowych, ale za to bardziej kreatywnych.

Droższe nowoczesne benefity pracownicze:

• forma zatrudnienia (do wyboru umowa u pracę lub kontrakt B2B)
• praca zdalna w 100%
• praca zdalna z opcją dojeżdżania do wynajętego biura w razie potrzeby pracownika
• czterodniowy czas pracy
• siedmiogodzinny lub sześciogodzinny dzień pracy
• dogodna lokalizacja biura w centrum miasta lub na obrzeżach, ale blisko tras dojazdowych
• dofinansowanie dojazdu do pracy (pokrycie kosztów lub dofinansowanie paliwa lub transportu miejskiego powyżej 30 km)
• abonament sportowy (np. karta Benefit)
• abonament opieki zdrowotnej (Lux Med, TU Zdrowie)
• profilaktyczne badania zdrowotne na koszt pracodawcy
• ubezpieczenie na życie
• dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych
• firmowa biblioteka ze stałym zakupem profesjonalnych publikacji książkowych i/lub prenumeratą branżowych czasopism
• abonament do platformy z kursami online na określoną kwotę dla każdego pracownika
• roczny budżet z określoną kwotą na szkolenia (online lub stacjonarne)
• kursy językowe
• refundacja kosztów związana z odnowieniem uprawnień zawodowych
• finansowanie wyjazdów na konferencje branżowe
• rodzinne paczki świąteczne
• szkolna wyprawka pierwszoklasisty
• karty podarunkowe do popularnych sieci sklepów
• pracownicze rabaty na produkty które tworzy firma
• dofinansowanie urlopu, popularne „wczasy pod gruszą”
• abonament do kina
• bilety na koncerty
• karty paliwowe
• abonament na catering żywieniowy
• wyjazdy integracyjne
• workation, czyli możliwość pracy i wypoczynku w wynajętym przez firmę ośrodku
• komputer, telefon, samochód służbowy
• finansowanie lub dofinansowanie wesel pracowników
• dofinansowanie terapii hormonalnej
• dofinansowanie terapii in vitro
• firmowy żłobek i przedszkole

Tańsze nowoczesne benefity pracownicze:

• elastyczny czas pracy plus tzw. core hours
• dzień wolny z okazji urodzin
• elastyczny termin wypłaty (na początku lub na końcu miesiąca)
• abonament w lecznicy dla zwierząt
• biuro przyjazne czworonogom – możliwość przyprowadzenia do biura psa czy kota
• chill room, czyli pokój do relaksu z grami planszowymi, grami wideo, hamakami, etc.
• zdrowe przekąski i yerba mate na stałe w biurze
• firmowe śniadania
• dodatkowe dni urlopowe dla pracowników z długim stażem pracy (powyżej 5 lat)
• podwyżka wynagrodzenia dla pracowników z długim stażem pracy (powyżej 5 lat)
• dzień bez dress code’u
• wyposażenie firmowe wspierające ergonomię (specjalne krzesła, biurka do pracy na stojąco)
• możliwość pracy w innym oddziale firmy
• w przypadku biznesu sezonowego – dodatkowa, tygodniowa przerwa w pracy poza sezonem
• urlop menstruacyjny dla kobiet
• abonament opieki psychologicznej, także do rozwiązywania problemów niezwiązanych z pracą
• serwis sprzątający mieszkania pracowników, gdy ci są w pracy
• karta przedpłacona do sieci herbaciarni lub kawiarni
• pokój do tzw. power nap, czyli na krótkie drzemki w trakcie pracy
• porady prawne firmowego prawnika
• firmowa grywalizacja sportowa w oparciu o aplikacje fitnessowe

Benefity pozapłacowe to wymierne korzyści dla Twojej firmy

Ciekawe benefity dla pracowników to nie tylko koszty. To przede wszystkim inwestycja w przyszłość organizacji. Korzyści pozapłacowe to większe zaangażowanie pracowników w wykonywane obowiązki, większa satysfakcja z pracy, lepsze relacje między zarządem firmy, managerami i pracownikami. To także większa lojalność wobec firmy, niższa rotacja pracowników oraz łatwiejsza i tańsza rekrutacja nowych osób.

Jasne, wcześniej pisałem o tym, że pracownicy są w stanie zmienić firmę dla opieki medycznej czy dostępu do szkoleń. Nie należy jednak przeceniać roli benefitów w zmianie pracy. Dla niektórych, zwłaszcza mniej wykwalifikowanych osób to faktycznie może być duży „wabik”. Dla profesjonalistów benefity to istotny, ale jednak dodatek. Dla nich i dla pokolenia Z czynnikiem motywującym do zmiany pracy są wewnętrzne problemy samej firmy. Rzadko zdarza się, by zmieniali pracę skuszeni samym, często nawet pojedynczym benefitem. W firmie musi dziać się źle, by rozważali zmiany.

Często powodem jest brak możliwości realizowania swoich pomysłów, brak kreatywnej atmosfery, niekompetentni przełożeni czy mobbing. To te czynniki są odpowiedzialne za utratę najbardziej wartościowych pracowników, a nie brak tego czy innego benefitu.

Warto w tym wszystkim pamiętać o tym, że nawet najpopularniejsze benefity dla pracowników do tylko dodatek. Nic nie zastąpi godnego wynagrodzenia i to dla niego ludzie przychodzą do pracy.

Które benefity pozapłacowe są dziś na czasie?

COVID19 zmienił bardzo dużo. Dzisiaj liczą się takie rzeczy jak możliwość pracy zdalnej przez 100% czasu, abonament w lecznicy dla zwierząt, czy opieka psychologiczna. Zwłaszcza ten ostatni dodatek jest mocno ceniony. Tym bardziej, że firmy stawiają dzisiaj także na work-life balance i pomoc w rozwiązywaniu również prywatnych problemów załogi.

Wszystko jest kwestią indywidualnych oczekiwań Twoich pracowników. Jeśli nie wiesz jak wdrożyć zmiany u siebie, zapoznaj się z moją ofertą działań HR i EB, a także skorzystaj z konsultacji biznesowych. Chętnie pomogę!